常言道，獻(xian)出自己所有的，就能得到需要的！做好自己該(gai)做的，就能得到該(gai)得到的！
對于(yu)一個企(qi)業而言，培養良(liang)好的(de)員工(gong)主(zhu)人翁(weng)精神是十分(fen)必要且重要的(de)。部分(fen)員工(gong)存(cun)在(zai)著(zhu)一種“打工(gong)者”心態(tai)，這就(jiu)會導(dao)致在(zai)工(gong)作中出(chu)現不負責任、自以(yi)為(wei)是、消(xiao)極被動等(deng)情(qing)況(kuang)，不同程度的(de)影響了工(gong)作質(zhi)量和工(gong)作效率，也為(wei)企(qi)業帶來很(hen)多隱患。
抱著“打工(gong)者”心態做事(shi)會導致員工(gong)缺(que)失奉獻精神(shen)、沒有責任意識、集體(ti)觀念淡漠等現象發生，進(jin)而在工(gong)作時出現以下的思想：怕擔責、怕吃虧(kui)、得過且(qie)過、埋(mai)怨、拖延、應付、懶惰(duo)、馬虎、草(cao)率、遇事(shi)推卸責任、對(dui)施工(gong)圖紙和規范淺嘗輒止、不求甚(shen)解等……從而不同程度(du)地(di)影響項目部、公司(si)的經濟(ji)效益(yi)。
培養(yang)良好(hao)的(de)主人翁意識能激發出員工的(de)凝聚力(li)和創造(zao)力(li)，讓(rang)員工能自我約束，自我激勵，自我創新，積極主動的(de)工作，使員工與(yu)領導齊心協力(li)、并肩朝著公司所需(xu)發展目標前進。
培養員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)主人(ren)翁意識，不斷樹(shu)立員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)職業(ye)信(xin)(xin)心(xin)。當員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)真正認同(tong)并融入到(dao)企業(ye)后，引導他(ta)們樹(shu)立職業(ye)信(xin)(xin)心(xin)，讓他(ta)們知道怎樣去(qu)創造和實現自身的(de)價值。新員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)上崗前(qian)，在(zai)(zai)向其闡(chan)(chan)述企業(ye)文化、前(qian)景的(de)同(tong)時，也闡(chan)(chan)明(ming)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)個(ge)人(ren)發展空間，讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)努力工(gong)(gong)(gong)(gong)作，做詳細的(de)職業(ye)規劃，使員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)能(neng)夠確信(xin)(xin)他(ta)們能(neng)夠在(zai)(zai)企業(ye)中(zhong)事業(ye)有成(cheng)，從而喚起員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)每個(ge)人(ren)的(de)成(cheng)就感和積極性(xing)。
讓員(yuan)工以(yi)主人(ren)翁的(de)心態做(zuo)事，維護企業(ye)(ye)(ye)形(xing)象，保護企業(ye)(ye)(ye)利益(yi)，遵守企業(ye)(ye)(ye)制度(du)，領會企業(ye)(ye)(ye)理念，獲(huo)得自我價(jia)值觀(guan)和企業(ye)(ye)(ye)價(jia)值觀(guan)的(de)最大平(ping)衡。以(yi)主人(ren)翁心態做(zuo)事，就要(yao)保質保量按(an)期地完成崗位(wei)任務(wu)。要(yao)做(zuo)到這些(xie)，就應該做(zuo)到以(yi)下幾點：主動工作，不(bu)要(yao)被動等(deng)待；承擔責(ze)任，不(bu)要(yao)逃避推脫；追(zhui)求卓越，不(bu)要(yao)敷(fu)衍了事；尋求辦法，不(bu)要(yao)強調借口。
要懂(dong)得(de)主(zhu)人翁地位是責、權(quan)、利的統一。不斷激發和(he)調動(dong)員工的積極性(xing)、主(zhu)動(dong)性(xing)、創造(zao)性(xing)，讓他(ta)們自覺承擔責任，發揮聰(cong)明才智，為公(gong)司的發展(zhan)發揮應有(you)的作用。
員(yuan)工(gong)忠(zhong)(zhong)誠于(yu)企業(ye)(ye)是主人(ren)翁精(jing)神(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)體(ti)現，員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)忠(zhong)(zhong)誠是企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)幸福，作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為員(yuan)工(gong)理當做好(hao)自己的(de)(de)(de)(de)(de)本職(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，忠(zhong)(zhong)于(yu)企業(ye)(ye)，奉(feng)獻企業(ye)(ye)；如果員(yuan)工(gong)不(bu)忠(zhong)(zhong)誠于(yu)企業(ye)(ye)對企業(ye)(ye)就會產生不(bu)同程度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)影響(xiang)。身(shen)為企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)名員(yuan)工(gong)，能否把事情做好(hao)，態度(du)不(bu)同，結果也不(bu)一(yi)樣(yang)，態度(du)決定(ding)一(yi)切。那么究竟用什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)態度(du)來(lai)做事呢？個人(ren)認(ren)為忠(zhong)(zhong)誠、敬(jing)業(ye)(ye)和(he)信(xin)用。員(yuan)工(gong)要(yao)學習敬(jing)業(ye)(ye)精(jing)神(shen)，要(yao)想方設法(fa)去克服工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中遇(yu)到的(de)(de)(de)(de)(de)困難，全心全意地(di)完(wan)(wan)成自己的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，完(wan)(wan)成看似簡單卻充滿了重重艱難的(de)(de)(de)(de)(de)神(shen)圣使命。無論何時何地(di)，身(shen)處(chu)什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)境況，都不(bu)要(yao)忘記自己的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)職(zhi)責。要(yao)讓(rang)內心充滿使命感，這樣(yang)才能全力以赴(fu)地(di)完(wan)(wan)成工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)。
樹立責(ze)(ze)任意識，高質量干好自己(ji)的工(gong)作。在企業(ye)中(zhong)，無(wu)論是(shi)(shi)一般員工(gong)，還是(shi)(shi)管理人員，責(ze)(ze)任意識都是(shi)(shi)不(bu)(bu)可缺少的。有了(le)責(ze)(ze)任意識并不(bu)(bu)是(shi)(shi)就有了(le)主(zhu)人翁精(jing)神，但(dan)主(zhu)人翁精(jing)神必須(xu)具有責(ze)(ze)任意識。“崗位主(zhu)人翁精(jing)神不(bu)(bu)是(shi)(shi)天生(sheng)就有的，需要用(yong)心培養；也不(bu)(bu)是(shi)(shi)一勞永逸的，需要用(yong)心呵護”，責(ze)(ze)任意識也是(shi)(shi)如此。
我們(men)做任何一項工(gong)作(zuo)都要(yao)從多方面(mian)去思考(kao)，包括安全、質(zhi)量、工(gong)作(zuo)進度等，這就(jiu)要(yao)求(qiu)我們(men)在日常工(gong)作(zuo)中要(yao)主動、積極(ji)、奉獻、創(chuang)新。對待自己(ji)的工(gong)作(zuo)要(yao)盡(jin)善(shan)盡(jin)美、盡(jin)職盡(jin)責，才(cai)能高質(zhi)量地(di)干好(hao)自己(ji)的工(gong)作(zuo)，不(bu)斷發展，與企業共同(tong)成長(chang)、共同(tong)進步。
